Ζοφερές Διαπιστώσεις για την Οικονομική Κατάσταση των Εργαζομένων στην Κύπρο: Η Έρευνα της ΣΕΚ
Μια πρόσφατη εκτενής έρευνα που διεξήχθη από το IMR/Πανεπιστήμιο Λευκωσίας για λογαριασμό της Συνδικαλιστικής Εργατικής Κίνησης Κύπρου (ΣΕΚ) αποκαλύπτει μια ανησυχητική εικόνα για την οικονομική ευημερία των εργαζομένων στην Κύπρο. Τα ευρήματα, τα οποία ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, κ. Ανδρέας Μάτσας, χαρακτήρισε «καταθλιπτικά», υπογραμμίζουν την αυξανόμενη οικονομική ανασφάλεια και τις μισθολογικές ανισότητες που μαστίζουν την κυπριακή κοινωνία.
Σύμφωνα με την έρευνα, ένα συντριπτικό 70% των εργαζομένων στην Κύπρο βιώνει οικονομική ανασφάλεια. Η δυσαρέσκεια με τις αποδοχές τους είναι διαδεδομένη, με το 75% να εκφράζει δυσαρέσκεια. Επιπλέον, η πλειοψηφία των εργαζομένων (62%) αντιμετωπίζει δυσκολίες στην κάλυψη των οικονομικών τους υποχρεώσεων, ενώ ένα σημαντικό 74% δεν έχει τη δυνατότητα να αποταμιεύσει ή να αντιμετωπίσει έκτακτες δαπάνες.
Παρά τις ονομαστικές αυξήσεις των μισθών, η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων συνεχίζει να μειώνεται, γεγονός που υποδηλώνει μια σαφή αποσύνδεση μεταξύ των αποδοχών και του αυξανόμενου κόστους ζωής. Αυτή η αναντιστοιχία έχει άμεσο και αρνητικό αντίκτυπο στη γενική ποιότητα ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Τα δεδομένα για τους μισθούς αποκαλύπτουν επιπλέον ανισότητες. Ενώ ο μέσος καθαρός μηνιαίος μισθός στην Κύπρο υπολογίζεται στα €1.858 και ο διάμεσος μισθός στα €1.425, μια σημαντική μερίδα του εργατικού δυναμικού αμείβεται με χαμηλότερους μισθούς. Παρά την ύπαρξη θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού των €1.000, το 13% των εργαζομένων αναφέρει ότι λαμβάνει αποδοχές κάτω από αυτό το όριο. Επιπλέον, το 24% αμείβεται ακριβώς με τον κατώτατο μισθό, ενώ μόνο το 63% αμείβεται με περισσότερα από αυτόν.
Ένα ιδιαίτερα ανησυχητικό εύρημα της έρευνας είναι η ευρεία αντίληψη για μισθολογικές ανισότητες. Ένα συντριπτικό 99% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι υπάρχουν μισθολογικές ανισότητες, με το 28% να αποδίδει αυτές τις ανισότητες στο λεγόμενο «μέσο». Αυτό υποδηλώνει μια διάχυτη αίσθηση ότι η προσωπική σύνδεση και η εύνοια επηρεάζουν τις μισθολογικές αποφάσεις περισσότερο από τις δεξιότητες και την αξία του εργαζομένου.
Τα ευρήματα της έρευνας της ΣΕΚ αποτελούν ένα ηχηρό κάλεσμα για δράση. Είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθούν άμεσα μέτρα για την αντιμετώπιση της οικονομικής ανασφάλειας, την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων και την άρση των μισθολογικών ανισοτήτων. Η διασφάλιση δίκαιων και αξιοπρεπών αμοιβών, καθώς και η προώθηση διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών στις μισθολογικές αποφάσεις, είναι απαραίτητες για τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης και βιώσιμης οικονομίας για όλους τους Κυπρίους.
About The Author
